“星火计划”打造岳纸内训品牌：岳阳林纸2017“星火计划”圆满收官

旨在“开发好课程、培养好讲师、传承好经验，构建公司专属学习资源”的“星火计划”内训师培养项目，在公司各级领导的高度重视与指导，广大员工的积极参与下，已经圆满走过了两季。项目自2016年启航，共收到申报课题205个，59个课题入围进行开发，共37个课题通过认证，40名员工被评聘为公司内部认证讲师，其中，6名讲师及课程入选中国纸业内部讲师师资库和课程库，公司培训体系、各个层级员工的学习路径图正在逐步形成。40名星星“火种”已被点燃！将在公司转型发展、改革创新的征途中发出耀眼的光芒。“星火计划”也将作为公司人才培养的摇篮，一如既往地为公司发现人才，培养人才，传递竞争的力量！助推公司战略的落地！

根据“星火计划”项目实施要求，为验收项目学习及输出成果，推广项目价值，2月9日，在岳阳林纸人力资源中心组织2017“星火计划”内部讲师认证评审会暨年度优秀讲师表彰会上，“星火计划”2017课题、初级讲师、优秀学员、2016认证讲师晋级者及优秀讲师名单新鲜出炉，岳阳林纸副总经理、岳阳分公司总经理禚昊为获奖者颁奖。

为甄选出优质认证讲师和课题，本次认证评审会成立了强大的评审团。岳阳林纸副总经理、岳阳分公司总经理禚昊，岳阳林纸副总经理李飞，岳阳林纸总工程师朱宏伟担任总监级评委；岳阳分公司副总经理周训富、岳阳分公司副总工程师黄玉合、岳阳林纸技术中心副经理刘成良为技术专业评委；岳阳林纸人力资源中心副经理毛小纯为培训专业评委；詹新勇等6名入选中国纸业内训师师资库的讲师担任内部讲师评委。

“星火计划”打造岳纸内训品牌

会上，岳阳林纸副总经理李飞宣读表彰决定，在肯定项目及通过认证课题及认证讲师的同时，对内训师的素质和课程质量提出了更高的要求，他指出：“星火计划”内部讲师认证和《岳纸大讲堂》，在中国纸业系统内部已树立起良好的“星火”品牌效应和培训学习口碑。同时，“星火计划” 还为企业建立打造了一批内训师队伍，节省教育经费和人才培养成本，是一举多得的好事。

李飞总结“星火计划”一期、二期效果，比较其中的差距。他说，“星火计划”考量的是课题和讲师两个方面，课题选择上要不只针对自己的班组，更要能适用在其他岗位，能够复制，要有深度和广度；讲师要注重授课技巧，得到听课受众的认可。他强调，打造内训师团队目的在于“传承、交流、提升”。通过讲课，传承经验和知识技能；通过交流，一方面互相学习达到共同提高的目的，一方面开阔内训师的视野和胸怀，看得更广，站得更高，理解更透，不断地学习，提升自己的能力。只有努力钻研和学习，内训师的课才会更精彩、内容更丰富。

李飞希望，通过内训师的努力和宣讲，吸引更多的员工加入到“星火计划”，为内训师团队输送好的苗子、好的人才。在中国纸业的舞台上展示自己的风采。

2017年，《岳纸大讲堂》作为“星火计划”成果推广，以及员工学习、提升的重要平台，已经成功举办31期，参与员工达到2237人次。特别是“送课入企”活动，加大岳阳林纸及中国纸业各平台之间优秀经验的推广与交流，实现资源共享和价值最大化，营造了良好的学习氛围。“星火计划”的品牌和价值效益，得到了中国纸业董事长黄欣的肯定和赞赏。

课题紧贴一线 分享助推提升

当日，30名“星火计划”第二期学员，结合岗位实际，开发出了《维修费用管控四部曲》《常见印刷问题的处理》《仓储管理》《用好浆板原材料提高质量又增效》等15个课题。课题紧贴生产运营，从生产、成本、质量、效率等方面，萃取好的经验并提出了切实可行的金点子。

讲师们制作精致的PPT，与学员们展开互动，对课程娓娓道来，现场气氛活跃，不时博得学员的掌声。喻铭艺、李志文两位讲师的人师体会，让大家了解到作为一名讲师必须要不断地修炼自己，做到“专业、专注、热爱、学习与奉献”；年度优秀认证讲师詹新勇展示15分钟试讲课程，把培训活动推向高潮。

在分享参加认证评审会心得环节，“英才计划”学员辛秀表示，课题联系工作实际，对自己的帮助很大。品管部经理祝恒亮迫切希望加入内训师团队，能借助“星火计划”平台宣传产品质量和品牌，实现全员质量管理。

评委从五个维度，对讲师风采、传授技能、表达形式、课题内容、学习效果等方面打分，经过评比，姜楠、艾广龙、李红等11名讲师成为2017“星火计划”初级认证讲师；《维修费用管控四部曲》《锅炉经济运行管理》 《搞定纸机干燥通风》 等11个课题进入2017年“星火计划”认证课程名单；徐喜波、李红、冯岳权等3名学员评为优秀学员；陈洪清、李尧森、蒋伟龙获得岳阳林纸2017年度优秀讲师荣誉称号；詹新勇、喻铭艺由岳阳林纸中级认证讲师晋升到高级认证讲师。