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  培养、引进双管齐下,岳阳林纸倾力打造人才 “洼地”

    岳阳林纸实施“人才兴企”战略,“培养”与“引进”双管齐下,为企业持续、健康发展提供人才保障。



    吸引人:分层次人才引进法,是岳阳林纸人才引进的创新亮点。成熟型层次的高级管理、技术人才,要求具有本科及以上学历;具有丰富的从业经验;掌握关键技术,在专业上取得一定成果。管理、技术储备层次的人才,要求具有全日制本科及以上学历,专业对口,达到岗位基本素质要求。


    留住人:对于国家重点高校(985、211类)毕业,公司关键岗位急需的,且在招聘面试时,公司人力资源中心明确给予专项补贴的特殊人才,纳入后备人才库,重点跟踪培养,同时给予具有较大力度的专项补贴。近期,已有湖南大学、华南理工大学、湖南师范大学等高校毕业生享受到公司给予的1000-1500元/月不等的额外惊喜。


    培养人:岳阳林纸不仅重视把好人才“进口”关,还高度重视人才入职后的快速融入和成长。“导师带徒”和“立体评价”是岳阳林纸人才引进后,实施二次锻造和专业提升的“两把刷子”。


    “导师带徒”:多年来,公司的师徒结队活动,有力地促进了引进人员加快融入公司管理和文化体系。


    “立体评价”:以协议书制度为切入点,建立起的一套以业绩为依据,由专业知识、学习能力、胜任能力、职业操守等关键要素构成的、科学的人才评价体系,既做好了引进人员试用期间的培养考核、优留劣汰,又促使各类人才在实现自我价值的同时,为公司生产经营发挥积极作用。